薪酬分配的分類機制與創(chuàng)新性改革

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薪酬分配機制是企業(yè)人力資源管理的重要工具之一，它對于提高員工工作積極性、保障企業(yè)工作隊伍穩(wěn)定、推動企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)起著重要作用。但是從一些企業(yè)的薪酬分配現(xiàn)狀來看，相關(guān)管理還存在一些問題，嚴重影響薪酬分配制度應有作用的發(fā)揮。基于此，本文通過分析企業(yè)薪酬分配中的關(guān)鍵問題及薪酬管理發(fā)展趨勢，著重探討企業(yè)薪酬分配改革的途徑、思路，以期為相關(guān)企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者提供管理參考。（剩余3029字）