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隨著我國(guó)醫(yī)療保障體系的逐步健全，醫(yī)保中心管理與績(jī)效評(píng)估工作日益引起相關(guān)部門的重視。醫(yī)保中心管理與績(jī)效評(píng)估工作是醫(yī)療保障體系的關(guān)鍵支柱，其運(yùn)作效率決定了醫(yī)保政策實(shí)施的效果，直接影響參保者的切身利益。期望理論作為描述人的行為驅(qū)動(dòng)力的理論，為我們理解醫(yī)保中心的績(jī)效管理提供了一個(gè)獨(dú)特的視角。本文根據(jù)期望理論，探究如何利用期望理論改進(jìn)績(jī)效管理模式，以便提升醫(yī)保中心總體運(yùn)行效率和服務(wù)水平。（剩余3180字）
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