規(guī)避 “三期” 女工管理常見誤區(qū)
對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的“三期”女職工,法律法規(guī)作出了明確的特殊性保護規(guī)定。就用人單位而言,“三期”女職工的用工管理和權益保護一直是重點與難點。若操作不當,不僅會損害女職工的合法權益,還會使用人單位面臨法律風險與經(jīng)濟賠償。以下結合具體案例,解析“三期”女職工管理中的常見誤區(qū),以期幫助用人單位讀懂、理解相關法律規(guī)定,進一步規(guī)范用工秩序,平等保護勞資雙方的合法權益。(剩余3544字)
目錄
- 玩梗...
- 數(shù)說...
- 話題...
- 司事...
- 從商業(yè)模型角度定義培訓的經(jīng)濟價...
- 塑造勞務品牌名片,撬動就業(yè)民生...
- 把控人工成本,實現(xiàn)企業(yè)降本增效...
- 人手多不如人效高...
- 如何系統(tǒng)性設計人力資源規(guī)劃...
- 組織協(xié)同,六步搭建共享中心...
- AI賦能,優(yōu)化勞動關系管理路徑...
- 規(guī)避 “三期” 女工管理常見誤...
- 精準識別平臺用工勞動關系...
- 非全日制用工風險管控五步法...
- 從業(yè)務場景談勞動合同的管理...
- 保護環(huán)境·從我做起...
- 無固定期限勞動合同實務判例...
- 多點發(fā)力, 提升產(chǎn)業(yè)工人“含技...
- 構筑高科技企業(yè)知識產(chǎn)權 “防火...
- 拓寬“薪”路: 職工滿意度提升...
- 期望理論激活員工內(nèi)驅(qū)力...
- 構建貫通培養(yǎng)體系,精準把脈就業(yè)...
- 人力資源管理:從傳統(tǒng)向智能進階...
- 人工智能全鏈賦能人力資源管理升...
- 洞悉組織管理演化趨勢...
- 簡約之美...
- 洞察之眼...
- 策之以道...
- 說之以理...
- 管控工資總額,讓激勵走向多元...
- 社交網(wǎng)絡平臺,開啟高效招聘新時...
- 激勵遠程員工,在分散中凝聚核心...
- 打造適配新生代員工的組織模式...
- 人口結構變化,企業(yè)路在何方...
- 銀齡再就業(yè)是否動了年輕人的“奶...
- 彈性管理,保持靈活的應對能力...
- 績效管理大變革:從傳統(tǒng)到OKR...
- 從入職到融入,反饋管理是關鍵...
- 從管控到激活:構建動態(tài)循環(huán)系統(tǒng)...
- 基于需求匹配,創(chuàng)新人才激勵機制...
- 內(nèi)外聯(lián)動,打響出版公司人才保衛(wèi)...
- 以人為本,優(yōu)化人才激勵機制...
- 內(nèi)外兼修,打造優(yōu)秀的雇主品牌...
- 厚植沃土,定制化打造青年人才隊...
- 基于強國戰(zhàn)略,培訓應用型人才...
- 培養(yǎng)從業(yè)者業(yè)務能力,提升行業(yè)競...
- 拆解戰(zhàn)略運營模式,制定高效人資...
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- 悅讀...