從入職到融入，反饋管理是關(guān)鍵

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新員工留存率低是自前許多企業(yè)面臨的問題，招聘培養(yǎng)的成本與年輕新人的流失制約著企業(yè)的發(fā)展，如何提升員工的入職率是企業(yè)不得不面對(duì)的問題。（簡稱D企業(yè)）是一家專注于創(chuàng)新藥物研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的生物醫(yī)藥企業(yè)。自成立以來，D公司發(fā)展迅猛，短短4年便成功登陸科創(chuàng)板。這種高速發(fā)展帶來的是業(yè)務(wù)復(fù)雜度急劇提升、人員職能與地域覆蓋快速擴(kuò)展，對(duì)新員工入職管理提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。（剩余3034字）