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少數(shù)派影響理論（MinorityInfluenceTheory）不論在社會(huì)心理學(xué)領(lǐng)域還是在管理實(shí)踐領(lǐng)域，都得到了廣泛的運(yùn)用。該理論認(rèn)為，少數(shù)派是團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新與管理決策依據(jù)多元化的推動(dòng)者，他們的觀點(diǎn)具有發(fā)散性，可通過獨(dú)特見解突破群體思維的局限性。但值得留意的是，不少管理者通常無(wú)法真正意識(shí)到少數(shù)派的價(jià)值，僅注重團(tuán)隊(duì)的一致性與和諧，以便更加平穩(wěn)地管理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。（剩余2887字）
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少數(shù)派觀點(diǎn)對(duì)管理決策與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的啟示
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