拓寬“薪”路： 職工滿意度提升之道

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隨著醫(yī)療改革的持續(xù)深入以及群眾對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量要求的不斷提高，醫(yī)院職工滿意度愈發(fā)成為衡量醫(yī)院綜合實(shí)力與可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ年P(guān)鍵指標(biāo)。一方面，職工滿意度直接關(guān)聯(lián)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，高滿意度的職工更有可能以積極的態(tài)度投入工作，為患者提供優(yōu)質(zhì)、貼心的醫(yī)療服務(wù)；另一方面，職工滿意度是吸引與留住人才的核心要素，醫(yī)院若想招攬并留住優(yōu)秀人才，就必須解決好與職工滿意度息息相關(guān)的薪酬問(wèn)題，化解職工煩“薪”事，滿足職工多元化需求，切實(shí)提升其工作滿意度。（剩余3285字）