非全日制用工風(fēng)險(xiǎn)管控五步法

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近幾年來(lái)，非全日制用工作為靈活用工的重要形式受到廣大用人單位的青睞。這種用工模式既可以滿足用人單位的靈活用工需求，又可以有效降低用工成本，同時(shí)還可以滿足勞動(dòng)者的就業(yè)需求，緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡的矛盾，增強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)用人單位、勞動(dòng)者和社會(huì)三方共贏。因此，自2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》生效起，非全日制用工獲得了快速發(fā)展，目前已經(jīng)成為全日制用工的有益補(bǔ)充。（剩余6112字）