無(wú)固定期限勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)判例

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近日，很多上海市轄區(qū)內(nèi)的公司HR咨詢，是不是本市范圍內(nèi)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位已經(jīng)沒(méi)有終止勞動(dòng)合同權(quán)利這回事。經(jīng)過(guò)多方查證，該消息來(lái)自上海市高級(jí)人民法院民事審判庭近期發(fā)布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用疑難問(wèn)題研討觀點(diǎn)摘編》，其中的問(wèn)題五提道：用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次及以上固定期限勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如何處理？在研討過(guò)程中，少數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)先審查用人單位有無(wú)續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示，如用人單位不愿意續(xù)訂的，最后一期勞動(dòng)合同期滿后用人單位可依法終止。（剩余3874字）