大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理模式構(gòu)建研究

摘 要：本文基于大數(shù)據(jù)時(shí)代視角，探討了企業(yè)人力資源管理模式相關(guān)內(nèi)容，分析了大數(shù)據(jù)的含義、特點(diǎn)及人力資源管理模式的構(gòu)建要素；闡述了人力資源管理模式構(gòu)建的意義及模式；對人力資源管理模式存在的問題進(jìn)行分析；最后，提出了人力資源管理模式構(gòu)建的策略。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；人力資源；管理模式；構(gòu)建策略

中圖分類號：F24     文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A      doi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.23.049

隨著信息時(shí)代的到來，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源，對于人力資源管理而言，大數(shù)據(jù)的運(yùn)用變得越來越重要。（剩余5968字）