應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，做好“疏”“堵”結(jié)合

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新形勢(shì)下，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的勞動(dòng)者已經(jīng)從以基層員工為主向銷售業(yè)務(wù)人員、職能管理人員、企業(yè)核心高管等多元化人群拓展。勞動(dòng)爭(zhēng)議不僅是企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)，也直接關(guān)系員工的權(quán)益和社會(huì)的穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞資糾紛，其概念大體可以分為廣義和狹義兩種界定。廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議涵蓋勞動(dòng)關(guān)系中各種可能的沖突和爭(zhēng)議，狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要體現(xiàn)為勞動(dòng)者與用人單位之間在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛。（剩余4354字）