“選項(xiàng)”變“底線”，企業(yè)用工須合規(guī)

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“不是所有的外包都能‘外’掉責(zé)任?！痹谝黄鹌髽I(yè)試圖通過勞動(dòng)外包規(guī)避責(zé)任的糾紛中，這句話再次得到了驗(yàn)證。在某制造企業(yè)為壓縮用人成本，將生產(chǎn)一線部分工序“外包”給兩位并無用工資質(zhì)的自然人。這兩位“承包人”招募了包括龐某英在內(nèi)的數(shù)名工人，直接進(jìn)駐企業(yè)車間從事生產(chǎn)工作。該企業(yè)自認(rèn)為通過“外包”的安排，撇清了與這些工人之間的法律關(guān)系，然而，當(dāng)這些員工因工資被拖欠提起勞動(dòng)仲裁后，結(jié)果卻出乎意料一法院最終認(rèn)定，企業(yè)與這些員工構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法承擔(dān)全部用工責(zé)任。（剩余3625字）