崗位晉級管理：激發(fā)職稱聘后管理效能

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衛(wèi)生技術(shù)人員是醫(yī)療工作的主體，其素質(zhì)、能力水平直接影響醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。近年來，我國醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員隊(duì)伍不斷壯大，如何進(jìn)行有效的職稱聘后管理、提高衛(wèi)生技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，已成為醫(yī)院管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。

自2019年全國啟動緊密型縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體建設(shè)工作以來，縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過建立一定的管理和運(yùn)行機(jī)制，形成了責(zé)任、管理、服務(wù)、利益幾方面的共同體，對人、財(cái)、物實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一管理。（剩余3594字）