以累積性與集體性職業(yè)路徑，重塑公司治理新范式

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在知識經(jīng)濟的時代浪潮中，企業(yè)面臨著如何在激烈競爭中保持創(chuàng)新活力的嚴峻治理挑戰(zhàn)。人才作為難以被同質(zhì)替代的稀缺性資源，其職業(yè)發(fā)展前景正越發(fā)成為左右企業(yè)命運的關(guān)鍵因素。長期以來，公司治理領(lǐng)域主要關(guān)注股東價值和管理層行為，勞動者職業(yè)發(fā)展則被歸于人力資源管理范疇，二者之間缺乏有機融合，以致員工頻繁流動、組織知識難以沉淀，企業(yè)的創(chuàng)新潛能和市場競爭力也因此受到嚴重削弱。（剩余3205字）