基于內(nèi)驅(qū)力的高職院校工匠精神培育路徑研究

摘要：工匠精神對我國現(xiàn)階段的產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型有著重要的意義。目前學(xué)界對工匠精神的研究主要集中在外界如何發(fā)力，而忽視了工匠個人，工匠個人的內(nèi)驅(qū)力對工匠精神發(fā)揮起著決定性作用。本文以工匠個人需求為核心，高職院校、企業(yè)、政府層面發(fā)揮各自作用，引導(dǎo)工匠精神的真正落地執(zhí)行。高職院校應(yīng)將工匠精神融入課程成績、設(shè)置“工匠精神”獎學(xué)金、設(shè)置工匠就業(yè)的“綠色通道”；企業(yè)應(yīng)營造重視工匠精神的企業(yè)文化，設(shè)置工匠晉升通道，給予工匠應(yīng)有的薪資待遇和社會地位；政府應(yīng)進行頂層設(shè)計，強化質(zhì)量監(jiān)督體系，強化輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)社會認同工匠精神。（剩余5653字）