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摘 要 高校院系辦公室作為重要的管理部門，其在各項管理活動中起著協(xié)調(diào)服務(wù)的作用，高校院系辦公室管理職能的發(fā)揮，對推動高校院系持續(xù)發(fā)展具有重要意義。文章從激勵保健理論角度出發(fā)，分析了我國高校院系辦公室管理的現(xiàn)狀，總結(jié)了管理中存在的問題，并從保健和激勵兩方面提出了相應(yīng)對策，旨在更好地發(fā)揮高校院系辦公室紐帶與橋梁的作用，提高辦公室的工作質(zhì)量，助推高校院系行政工作和管理工作的持續(xù)發(fā)展。（剩余5936字）
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基于激勵保健理論的高校院系辦公室管理路徑研究
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