對事業(yè)單位人力資源管理中薪酬管理的創(chuàng)新研究

摘 要：隨著事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展，越來越多的人力資源管理人員逐漸意識到，單位內部沿用的薪酬管理體系逐漸無法滿足當前事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)模，因此，文章重點論述事業(yè)單位人力資源管理中薪酬管理的創(chuàng)新。

關鍵詞：事業(yè)單位 人力資源管理 薪酬管理體系 創(chuàng)新研究

中圖分類號：F240

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2022）08-264-03

一、前言

經(jīng)科學研究調查結果顯示，現(xiàn)階段，事業(yè)單位所提供的經(jīng)濟發(fā)展動力長期在我國經(jīng)濟發(fā)展歷程中占據(jù)重要地位，而良好的單位薪酬管理體系對于事業(yè)單位體系的正常運行起到至關重要的作用，人力資源管理人員通過加強對整個事業(yè)單位的薪酬管理體系的管控，從而綜合提高事業(yè)單位內部工作人員的核心競爭力，并為企業(yè)后續(xù)的平穩(wěn)運行打下堅實的管理基礎。（剩余3885字）