新形勢(shì)下醫(yī)院人力資源管理創(chuàng)新與思考

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷發(fā)展，各行各業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)也在逐漸的加大，加強(qiáng)人力資源管理的重要性已經(jīng)被越來(lái)越多的管理者所重視，這不僅直接關(guān)乎自身經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)收益，也關(guān)乎其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能否順利展開(kāi)。但是，從一些醫(yī)院人力資源管理效率上來(lái)看，情況并不樂(lè)觀，管理中仍舊面臨著很多問(wèn)題。文章針對(duì)新形勢(shì)下醫(yī)院人力資源管理存在問(wèn)題展開(kāi)深入分析，并總結(jié)出一些具有參考意義的對(duì)策。（剩余3967字）