淺談建立人才激勵(lì)機(jī)制在公立醫(yī)院人力資源管理中的實(shí)施路徑

摘 要：公立醫(yī)院在我國(guó)醫(yī)療服務(wù)中是主體的地位，承擔(dān)著我國(guó)大部分的醫(yī)療救助工作。為了人民的健康考慮，在時(shí)代發(fā)展的背景下更好地為人民服務(wù)，公立醫(yī)院也應(yīng)該在發(fā)展的道路上進(jìn)行改革，而建立人才激勵(lì)機(jī)制，做好公立醫(yī)院的人力資源管理工作是一個(gè)很好的途徑。文章從實(shí)際出發(fā)，分析了公立醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀，并給出建立人才激勵(lì)機(jī)制所采取的思路和途徑，以完善我國(guó)的人才激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策，為公立醫(yī)院的發(fā)展提供幫助。（剩余4478字）