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摘 要：在全面進(jìn)入信息化新時(shí)代，經(jīng)濟(jì)逐漸向著全球化方向發(fā)展，市場(chǎng)日趨負(fù)責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的時(shí)代背景下，事業(yè)單位作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，其發(fā)展質(zhì)量直接影響到我國(guó)整體社會(huì)發(fā)展水平，人力資源管理的積極作用逐漸受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注?？?jī)效考核是人力資源管理工作中的重要內(nèi)容，合理應(yīng)用對(duì)事業(yè)單位管理水平的提升有重要意義。（剩余5212字）
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淺談事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核
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