基于勞動(dòng)關(guān)系管理視角的“勞動(dòng)法”課程改革研究

摘 要：勞動(dòng)關(guān)系是重要的社會(huì)關(guān)系，企業(yè)人力資源管理的重要一環(huán)就是勞動(dòng)關(guān)系管理。其中，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等均屬于勞動(dòng)法領(lǐng)域的內(nèi)容。高職院校在培養(yǎng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理人才的課堂教學(xué)中，怎樣將勞動(dòng)法知識(shí)轉(zhuǎn)換為勞動(dòng)關(guān)系管理思維，是“勞動(dòng)法”課程改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)課題。本文重點(diǎn)介紹高職“勞動(dòng)法”課程內(nèi)容、考核模式重構(gòu)、課程設(shè)計(jì)及數(shù)智化賦能等方面的課程改革經(jīng)驗(yàn)。（剩余5371字）