企業(yè)國家重點實驗室研發(fā)人員績效考評

——基于灰色關(guān)聯(lián)分析法

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摘要：績效考評對充分調(diào)動研發(fā)人員工作積極性和能動性，不斷提高科研水平，取得具有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，提高企業(yè)創(chuàng)新能力具有重要意義。本文基于企業(yè)國家重點實驗的定位和研發(fā)人員的工作特點，提出研發(fā)人員績效考評應(yīng)堅持個人考核與重點實驗室評估要求相結(jié)合、結(jié)果考核與行為考核相結(jié)合和定量與定性考核相結(jié)合的原則，確定了包括科技成果、學(xué)術(shù)論文、專利和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等在內(nèi)的12項具體的考核評價指標(biāo)，同時給出了利用灰色關(guān)聯(lián)分析法進(jìn)行評價的方法和步驟。（剩余4426字）