高新技術(shù)企業(yè)人才流動思考

摘要：高新技術(shù)企業(yè)已成為當(dāng)前我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要推動力量，人才則決定了企業(yè)的核心創(chuàng)新能力?，F(xiàn)階段我國的高新技術(shù)企業(yè)已經(jīng)開始愈發(fā)重視對人才流動的研究，但是在用人、留人等方面仍然存在問題，再加上行業(yè)內(nèi)強(qiáng)烈的競爭，使部分高新技術(shù)企業(yè)面臨嚴(yán)峻的人才流失局面。本文通過對高新技術(shù)企業(yè)人才進(jìn)行研究，梳理了企業(yè)的人才特點(diǎn)，并從人才成長、薪酬待遇、考核公平和團(tuán)隊氛圍四個方面整理了影響高新技術(shù)企業(yè)人才流動的因素，并提出優(yōu)化人才管理方面的建議。（剩余4619字）