跳出舒適圈,補(bǔ)齊創(chuàng)新教育短板
早在2003年,黨和國家及有關(guān)部門就提出了對在校大學(xué)生進(jìn)行“創(chuàng)業(yè)教育”的時代課題。2015年,國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》特別強(qiáng)調(diào),深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革,是國家實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效升級的迫切需要,是推進(jìn)高等教育綜合改革、促進(jìn)高校畢業(yè)生更高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)就業(yè)的重要舉措。(剩余2391字)
試讀結(jié)束
目錄
- 價值的附加性...
- 數(shù)說...
- 翻轉(zhuǎn)...
- 司事...
- 數(shù)字人力,讓HR與企業(yè)共生...
- 從數(shù)字檔案中窺見管理細(xì)節(jié)...
- 涉密檔案管理,須慎之更慎...
- “程序化”管理下,幸福如何來敲...
- 拒絕透支,釋放潛能最大值...
- 餐飲業(yè),破局疫情下的生存之道...
- 約定解除條款,是否有效...
- 吸煙與戒煙,能否構(gòu)成就業(yè)歧視...
- 甲方乙方...
- 聊聊實習(xí)那些事兒...
- “居家辦公”合規(guī)管理要點...
- 員工辭職權(quán)益知多少...
- 先謀后動,搭建人才培養(yǎng)體系...
- 人才畫像,為精準(zhǔn)招聘“背書”...
- 防范員工隱瞞涉疫信息...
- 做對“減法”,提質(zhì)增效(上)...
- 人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型,跑出創(chuàng)新“加速...
- 七維度打造招聘“閉環(huán)”...
- 向上管理:向前一步,同頻共振...
- 緊缺型醫(yī)務(wù)人才的獵聘之策...
- 中臺雖時髦,上馬須謹(jǐn)慎...
- “反摸魚”無效,試試生態(tài)化人才...
- 發(fā)現(xiàn)組織中的整合者...
- 企業(yè)導(dǎo)向,以賽促改...
- 融合企業(yè)內(nèi)部控制與績效管理...
- 人才梯隊,讓組織的骨骼硬起來...
- 新員工試用期考核,策略與實踐并...
- 評估招聘渠道的有效性...
- 新管理,新人效...
- 跳出舒適圈,補(bǔ)齊創(chuàng)新教育短板...
- 人才戰(zhàn)略預(yù)備隊:7D要素建池法...
- 和人才盤腿而坐...
- 在《紅樓夢》中品讀管理體系...
- 揭開元宇宙的“真面目”...