防范員工隱瞞涉疫信息
突如其來的疫情,成為檢驗人們智慧的試金石。當(dāng)前,恢復(fù)各類企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序迫在眉睫,如何達成復(fù)工復(fù)產(chǎn)與疫情防控的雙重任務(wù),成為當(dāng)下不可回避的重要議題。其中,企業(yè)員工是否存在傳染風(fēng)險是判斷企業(yè)能否復(fù)工以及復(fù)工后能否安全有序經(jīng)營的關(guān)鍵,員工如實申報涉疫信息顯得尤為重要。
個人與員工的雙重身份
權(quán)利與義務(wù)是法律關(guān)系的主要內(nèi)容,權(quán)利的行使必然伴隨義務(wù)的履行,兩者相互依存。(剩余4361字)
試讀結(jié)束
目錄
- 價值的附加性...
- 數(shù)說...
- 翻轉(zhuǎn)...
- 司事...
- 數(shù)字人力,讓HR與企業(yè)共生...
- 從數(shù)字檔案中窺見管理細(xì)節(jié)...
- 涉密檔案管理,須慎之更慎...
- “程序化”管理下,幸福如何來敲...
- 拒絕透支,釋放潛能最大值...
- 餐飲業(yè),破局疫情下的生存之道...
- 約定解除條款,是否有效...
- 吸煙與戒煙,能否構(gòu)成就業(yè)歧視...
- 甲方乙方...
- 聊聊實習(xí)那些事兒...
- “居家辦公”合規(guī)管理要點...
- 員工辭職權(quán)益知多少...
- 先謀后動,搭建人才培養(yǎng)體系...
- 人才畫像,為精準(zhǔn)招聘“背書”...
- 防范員工隱瞞涉疫信息...
- 做對“減法”,提質(zhì)增效(上)...
- 人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型,跑出創(chuàng)新“加速...
- 七維度打造招聘“閉環(huán)”...
- 向上管理:向前一步,同頻共振...
- 緊缺型醫(yī)務(wù)人才的獵聘之策...
- 中臺雖時髦,上馬須謹(jǐn)慎...
- “反摸魚”無效,試試生態(tài)化人才...
- 發(fā)現(xiàn)組織中的整合者...
- 企業(yè)導(dǎo)向,以賽促改...
- 融合企業(yè)內(nèi)部控制與績效管理...
- 人才梯隊,讓組織的骨骼硬起來...
- 新員工試用期考核,策略與實踐并...
- 評估招聘渠道的有效性...
- 新管理,新人效...
- 跳出舒適圈,補齊創(chuàng)新教育短板...
- 人才戰(zhàn)略預(yù)備隊:7D要素建池法...
- 和人才盤腿而坐...
- 在《紅樓夢》中品讀管理體系...
- 揭開元宇宙的“真面目”...