數(shù)說
在畢業(yè)季之際,某大數(shù)據(jù)平臺(tái)推出《2022應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》,報(bào)告顯示,企業(yè)校招市場(chǎng)保持活躍,近三成企業(yè)增加校園編制。中小微企業(yè)政策救助加速,將成為吸納00后就業(yè)的重要力量。同時(shí),新興產(chǎn)業(yè)對(duì)應(yīng)屆博士爭(zhēng)奪激烈。其中,生物工程領(lǐng)域?qū)?yīng)屆博士需求最為突出,占比達(dá)32.94%。
12.12%
畢業(yè)去向考慮貫穿整個(gè)大學(xué)階段,大一、大二就分別有超過20%的學(xué)生考慮畢業(yè)去向,大三是畢業(yè)后去向的焦慮巔峰,有36.74%的人考慮去向;只有12.12%的被訪者是在大四才開始考慮畢業(yè)去向。(剩余539字)
試讀結(jié)束
目錄
- 價(jià)值的附加性...
- 數(shù)說...
- 翻轉(zhuǎn)...
- 司事...
- 數(shù)字人力,讓HR與企業(yè)共生...
- 從數(shù)字檔案中窺見管理細(xì)節(jié)...
- 涉密檔案管理,須慎之更慎...
- “程序化”管理下,幸福如何來(lái)敲...
- 拒絕透支,釋放潛能最大值...
- 餐飲業(yè),破局疫情下的生存之道...
- 約定解除條款,是否有效...
- 吸煙與戒煙,能否構(gòu)成就業(yè)歧視...
- 甲方乙方...
- 聊聊實(shí)習(xí)那些事兒...
- “居家辦公”合規(guī)管理要點(diǎn)...
- 員工辭職權(quán)益知多少...
- 先謀后動(dòng),搭建人才培養(yǎng)體系...
- 人才畫像,為精準(zhǔn)招聘“背書”...
- 防范員工隱瞞涉疫信息...
- 做對(duì)“減法”,提質(zhì)增效(上)...
- 人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型,跑出創(chuàng)新“加速...
- 七維度打造招聘“閉環(huán)”...
- 向上管理:向前一步,同頻共振...
- 緊缺型醫(yī)務(wù)人才的獵聘之策...
- 中臺(tái)雖時(shí)髦,上馬須謹(jǐn)慎...
- “反摸魚”無(wú)效,試試生態(tài)化人才...
- 發(fā)現(xiàn)組織中的整合者...
- 企業(yè)導(dǎo)向,以賽促改...
- 融合企業(yè)內(nèi)部控制與績(jī)效管理...
- 人才梯隊(duì),讓組織的骨骼硬起來(lái)...
- 新員工試用期考核,策略與實(shí)踐并...
- 評(píng)估招聘渠道的有效性...
- 新管理,新人效...
- 跳出舒適圈,補(bǔ)齊創(chuàng)新教育短板...
- 人才戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì):7D要素建池法...
- 和人才盤腿而坐...
- 在《紅樓夢(mèng)》中品讀管理體系...
- 揭開元宇宙的“真面目”...