數(shù)字人力，讓HR與企業(yè)共生

——對(duì)話云生集團(tuán)創(chuàng)始人/CEO 李賢威

打開(kāi)文本圖片集

“只是做事務(wù)性的工作，其實(shí)離一個(gè)優(yōu)秀的HR還非常遠(yuǎn)?！币老∮浀脦啄昵耙晃黄髽I(yè)老總這樣喊話HR。初入職場(chǎng)的HR，都要從事務(wù)性工作做起，可要想深耕行業(yè)，實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值，就需要重新審視人力資源的工作了。

近兩年，在數(shù)字化浪潮的席卷下，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為拉動(dòng)增長(zhǎng)、降本增效的關(guān)鍵引擎。在這樣的背景之下，無(wú)論大型國(guó)企、央企還是中小型企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程都非常快，尤其是在后疫情時(shí)代，物流、快遞、商貿(mào)、電商等勞動(dòng)密集型、全國(guó)網(wǎng)絡(luò)布點(diǎn)型、具備雙循環(huán)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)迅速恢復(fù)。（剩余5951字）