甲方乙方
公司與北京、上海地區(qū)員工簽訂了三年勞動合同,約定2個月試用期?,F(xiàn)覺得部分員工表現(xiàn)不佳,希望將試用期延長至6個月,是否可行?
試用期延長后超過了法定的最長期限,顯然是違法的。但如果延長后的試用期仍在法定最長期限內(nèi)是否合法,實踐中存在爭議:
第一種觀點認為,用人單位與勞動者協(xié)商一致,且延長后的試用期未超過法定最長期限的,試用期延長是有效的。(剩余1939字)
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目錄
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