緊缺型醫(yī)務(wù)人才的獵聘之策
醫(yī)療行業(yè)具有高技術(shù)含量和高風(fēng)險(xiǎn)性,這決定了其人才隊(duì)伍是知識(shí)密集型團(tuán)隊(duì)。因此,醫(yī)療行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)?!吨袊?guó)兒科資源現(xiàn)狀白皮書》明確指出,我國(guó)兒科醫(yī)生總數(shù)只有10萬人,每千名兒童擁有兒科醫(yī)生為0.55名。而按照《健康中國(guó)2020戰(zhàn)略研究報(bào)告》提出的每千名兒童配0.69名兒科醫(yī)生目標(biāo)測(cè)算,兒科醫(yī)生缺口為8.6萬名,即需在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再增加70%。(剩余3183字)
試讀結(jié)束
目錄
- 價(jià)值的附加性...
- 數(shù)說...
- 翻轉(zhuǎn)...
- 司事...
- 數(shù)字人力,讓HR與企業(yè)共生...
- 從數(shù)字檔案中窺見管理細(xì)節(jié)...
- 涉密檔案管理,須慎之更慎...
- “程序化”管理下,幸福如何來敲...
- 拒絕透支,釋放潛能最大值...
- 餐飲業(yè),破局疫情下的生存之道...
- 約定解除條款,是否有效...
- 吸煙與戒煙,能否構(gòu)成就業(yè)歧視...
- 甲方乙方...
- 聊聊實(shí)習(xí)那些事兒...
- “居家辦公”合規(guī)管理要點(diǎn)...
- 員工辭職權(quán)益知多少...
- 先謀后動(dòng),搭建人才培養(yǎng)體系...
- 人才畫像,為精準(zhǔn)招聘“背書”...
- 防范員工隱瞞涉疫信息...
- 做對(duì)“減法”,提質(zhì)增效(上)...
- 人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型,跑出創(chuàng)新“加速...
- 七維度打造招聘“閉環(huán)”...
- 向上管理:向前一步,同頻共振...
- 緊缺型醫(yī)務(wù)人才的獵聘之策...
- 中臺(tái)雖時(shí)髦,上馬須謹(jǐn)慎...
- “反摸魚”無效,試試生態(tài)化人才...
- 發(fā)現(xiàn)組織中的整合者...
- 企業(yè)導(dǎo)向,以賽促改...
- 融合企業(yè)內(nèi)部控制與績(jī)效管理...
- 人才梯隊(duì),讓組織的骨骼硬起來...
- 新員工試用期考核,策略與實(shí)踐并...
- 評(píng)估招聘渠道的有效性...
- 新管理,新人效...
- 跳出舒適圈,補(bǔ)齊創(chuàng)新教育短板...
- 人才戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì):7D要素建池法...
- 和人才盤腿而坐...
- 在《紅樓夢(mèng)》中品讀管理體系...
- 揭開元宇宙的“真面目”...