向上管理：向前一步，同頻共振

根據(jù)蓋洛普的調(diào)查，員工離職，有75%是因?yàn)闊o(wú)法處理好與直屬領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。具體表現(xiàn)不外乎：加班加點(diǎn)做出來(lái)的東西被領(lǐng)導(dǎo)一頓狂批；領(lǐng)導(dǎo)不懂業(yè)務(wù)還瞎指揮；自己業(yè)務(wù)能力強(qiáng)但好事總落不到自己身上……于是我們發(fā)現(xiàn)，能在職場(chǎng)中如魚(yú)得水的人，往往不是能力最強(qiáng)的，而是適應(yīng)性強(qiáng)、向上管理做得好的。

有一項(xiàng)35000人參加的調(diào)研，其中56%的受訪者認(rèn)為自己工作中第一順位亟須解決的問(wèn)題就是向上溝通。（剩余4409字）