年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)障礙及創(chuàng)業(yè)應(yīng)對策略研究

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摘要：本文運用扎根理論方法探討了年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)障礙及創(chuàng)業(yè)應(yīng)對策略。研究發(fā)現(xiàn)：年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)障礙包括一般創(chuàng)業(yè)障礙和與年齡有關(guān)的創(chuàng)業(yè)障礙，創(chuàng)業(yè)應(yīng)對策略包括問題逃避、問題自我控制、情感逃避、情感自我控制、問題社會求助、情感社會求助和風(fēng)險規(guī)避。這在一定程度上豐富和拓展了年長創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)域的研究成果。

關(guān)鍵詞：年長創(chuàng)業(yè)者；創(chuàng)業(yè)障礙；創(chuàng)業(yè)應(yīng)對策略

中圖分類號：F24       文獻標(biāo)識碼：A      doi：10.19311/j.cnki.16723198.2025.11.040

隨著人口老齡化程度加劇，組織內(nèi)年長員工的數(shù)量將越來越多。（剩余4387字）