柔性化管理在醫(yī)院人才招聘中的應(yīng)用探析

摘 要：醫(yī)學(xué)人才是維持醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要資源因素，引進(jìn)與保留高層次醫(yī)學(xué)人才關(guān)乎醫(yī)院盛衰。文章分析某市級(jí)醫(yī)院引進(jìn)高學(xué)歷人員困難的原因，引入柔性化管理因素實(shí)施的措施及效果。

關(guān)鍵詞：柔性化管理 醫(yī)療人才 引進(jìn)

中圖分類號(hào)：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2022）09-255-02

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才已經(jīng)成為現(xiàn)代所有組織賴以存續(xù)和發(fā)展的第一資源。（剩余4483字）