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摘要：高校人力資源管理工作是對在高校中任職的人員進(jìn)行任務(wù)合理分配的過程，而目前的高校人力資源管理工作呈現(xiàn)出管理模式及理念應(yīng)用上過于傳統(tǒng)，人才水平層次劃分不清晰等問題。據(jù)此，高校人力資源管理工作中需要進(jìn)行對管理模式進(jìn)行創(chuàng)新與改革，并且根據(jù)不同的職能對人才的層次進(jìn)行準(zhǔn)確定位，進(jìn)而更加高效地促進(jìn)人力資源管理工作的發(fā)展。（剩余1140字）
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高校人力資源管理現(xiàn)狀及對策
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