數(shù)字化時(shí)代 人力資源管理效能“煥新”全攻略

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，管理得好不好直接決定企業(yè)能不能在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟。人力資源管理的本質(zhì)，就是通過(guò)科學(xué)的方法來(lái)協(xié)調(diào)人事關(guān)系、解決員工間的矛盾、激發(fā)員工的潛能。隨著新興科技的發(fā)展，在為企業(yè)開(kāi)辟新發(fā)展空間的同時(shí)，也出現(xiàn)不少問(wèn)題。傳統(tǒng)的人力資源管理辦法在信息化的沖擊下，愈發(fā)跟不上節(jié)奏了，暴露出效率低、數(shù)據(jù)失準(zhǔn)、創(chuàng)新不足等問(wèn)題。（剩余2614字）