電力企業(yè)人員競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力評(píng)價(jià)模型構(gòu)建

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科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。作為關(guān)系國(guó)家能源安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)，電力企業(yè)的人力資源工作要堅(jiān)定“人才是第一資源”的發(fā)展理念，構(gòu)筑人才集聚發(fā)展高地。對(duì)于個(gè)別電力企業(yè)存在的隊(duì)伍空心化、專業(yè)技術(shù)能力退化等問(wèn)題，人力資源競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力指數(shù)是一個(gè)有效的評(píng)價(jià)管理工具，它可對(duì)企業(yè)各部門人力資源競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力水平進(jìn)行有效衡量，發(fā)現(xiàn)各部門間人力資源競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力的差異，客觀反映企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力現(xiàn)狀，進(jìn)而為電力企業(yè)提高人力資源競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力水平，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地提供決策支撐。（剩余2476字）