識(shí)別關(guān)鍵崗位，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

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在眾多的管理挑戰(zhàn)中，發(fā)現(xiàn)并保留優(yōu)秀人才一直是企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。因此，越來(lái)越多的企業(yè)逐漸將關(guān)鍵人才管理列為HR工作日程中的重中之重。優(yōu)秀的企業(yè)開(kāi)始積極主動(dòng)地制定與實(shí)施關(guān)鍵人才的保留與激勵(lì)策略，識(shí)別和重視關(guān)鍵崗位。所謂的關(guān)鍵崗位是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，在技術(shù)、生產(chǎn)、管理等方面承擔(dān)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到重要作用的崗位。（剩余3690字）