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高效、精準地招募優(yōu)秀醫(yī)療人才，不僅關系到醫(yī)院自身的運營效率，更直接影響到醫(yī)療服務質量和患者體驗。傳統(tǒng)招聘模式往往存在招聘周期長、信息不對稱、匹配度較低等問題，難以滿足公立醫(yī)院對人才的高要求。近年來，人工智能技術的迅猛發(fā)展為解決這些難題帶來了新的契機。人工智能在數(shù)據(jù)分析、智能匹配、預測決策等方面的優(yōu)勢，可以顯著提升招聘效率、優(yōu)化人才匹配度，從而推動公立醫(yī)院人力資源管理的智能化與現(xiàn)代化。（剩余2931字）
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人工智能：提升招聘質量的利器
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