勞動(dòng)合同，杜絕“問(wèn)題”條款

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后用以維權(quán)的關(guān)鍵證據(jù)。用工實(shí)踐中，個(gè)別用人單位忽視勞動(dòng)合同規(guī)范化管理而出現(xiàn)“問(wèn)題”條款的情形時(shí)有發(fā)生，這些“瑕疵”不僅使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，一旦涉訴，企業(yè)往往以敗訴告終。

入職繳納保證金、“保管”證件

2022年9月，小馮入職某旅行社從事導(dǎo)游員一職。（剩余3314字）