物質(zhì)精神雙激勵,激發(fā)教師工作熱情
減負(fù)就像減肥,不是為了減少體重,而是要去除多余脂肪,增加肌肉,讓身體更健康更有活力。換句話講,減負(fù)是一個內(nèi)在的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。如果學(xué)校要進(jìn)行課程與教學(xué)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整,那么就要以教師專業(yè)發(fā)展作為前提。教師作為教育教學(xué)的核心力量,其工作積極性、專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力直接關(guān)系到政策實施的效果和教育質(zhì)量的提升。然而,隨著減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)和規(guī)范校外培訓(xùn)的政策逐步落地,教師的教學(xué)壓力和工作方式也隨之發(fā)生變化,整個社會對教師的職業(yè)認(rèn)同感、工作動力以及專業(yè)發(fā)展提出了更高要求。(剩余2801字)
試讀結(jié)束
目錄
- 延遲滿足...
- 數(shù)說...
- 翻轉(zhuǎn)...
- 司事...
- 破解效率之困,游戲或是新解...
- 面向未來的人效提升“3R原則”...
- 競聘上崗,如何實現(xiàn)合法調(diào)薪...
- 鎖定路徑,依法實施調(diào)崗調(diào)薪...
- “薪隨崗動”實操要點...
- 十三薪,如何約定更“放心”...
- 勞動合同,杜絕“問題”條款...
- 高效輪崗,助力復(fù)合型人才培養(yǎng)...
- 聚焦能力塑造,強(qiáng)化中層領(lǐng)導(dǎo)力...
- 員工可以要求提前休產(chǎn)假嗎...
- 盤點年度十大勞動法和員工關(guān)系事...
- 基于大數(shù)據(jù)的施工企業(yè)人力資源管...
- 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)新實踐...
- 創(chuàng)新激勵機(jī)制,助力編外人員延遲...
- 數(shù)字化賦能電力工程人才能力考核...
- 集團(tuán)型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化崗職級體系設(shè)...
- 人才供應(yīng)鏈理論在生產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)...
- 延遲退休背景下公立醫(yī)院人才梯隊...
- 簡約之美...
- 洞察之眼...
- 策之以道...
- 說之以理...
- 心理契約:績效管理的“隱形翅膀...
- 緩解職業(yè)倦怠,企業(yè)當(dāng)有所作為...
- 新技術(shù)助攻,HR招聘提效...
- 戰(zhàn)略薪酬:支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展...
- 績效管理,有效鏈接人和事...
- 重塑薪酬體系,滿足個性與多元...
- 提升入職率,打造高效招聘策略...
- “五力”提升企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展...
- 瞄準(zhǔn)汽車人才發(fā)展“新航向”...
- 做優(yōu)目標(biāo)管理,提升組織績效...
- 識別關(guān)鍵崗位,促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)...
- 成事成人:教師建設(shè)實踐樣本...
- 科技市場雙驅(qū)動,培訓(xùn)創(chuàng)新顯成效...
- 互聯(lián)網(wǎng)+,提升組織培訓(xùn)實效...
- 困境與消解:基于“雙減”政策提...
- 物質(zhì)精神雙激勵,激發(fā)教師工作熱...
- 青年員工管理:注重個性化滿足...
- 數(shù)智技術(shù)驅(qū)動會計人才培養(yǎng)創(chuàng)新改...
- 探秘現(xiàn)代員工關(guān)系:從管控到協(xié)同...
- 構(gòu)建試用期標(biāo)準(zhǔn)化管理,提升全周...
- 簡化流程,建立信息化考勤模式...
- 搭建績效考核體系,推動企業(yè)持續(xù)...
- 大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè),要“計劃”更要...
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- 人工智能:提升招聘質(zhì)量的利器...
- 規(guī)范工資體系,踐行寬帶薪酬模式...
- 用精細(xì)化思維做全周期績效管理...
- 門診培訓(xùn),讓從業(yè)者邊干邊學(xué)...
- 五點著力,彌補(bǔ)技術(shù)人才斷層...
- 電力企業(yè)人員競爭力和創(chuàng)新力評價...
- 栓心留人:公立醫(yī)院人才防流失...
- 在科研院所場景下,探索績效管理...
- 德魯克:一位智者的人生影像...