中長期激勵,如何做、怎么選
面對復(fù)雜多變的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境,中長期激勵作為激發(fā)企業(yè)活力的“破冰”利器,逐漸成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“籌碼”和“助推器”。中智咨詢《2022年企業(yè)中長期激勵趨勢與實踐調(diào)研報告》(以下簡稱“報告”),通過實際調(diào)研了解企業(yè)在中長期激勵方面的實施現(xiàn)狀、激勵策略、考核條件和困難挑戰(zhàn),為企業(yè)提供中長期激勵最新市場趨勢,幫助企業(yè)更好地吸引和保留人才,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供持久動力。(剩余4241字)
試讀結(jié)束
目錄
- 認(rèn)真第一...
- 數(shù)說...
- 翻轉(zhuǎn)...
- 司事...
- 女工權(quán)益保障新標(biāo)尺...
- 建章立制,落實性騷擾防治...
- 育兒假施行實務(wù)操作指引...
- 就業(yè)性別歧視幾時休...
- 升級思維,逐夢“星辰大海”...
- 優(yōu)化人才,助推企業(yè)與科技聯(lián)姻...
- 防控社會保障基金發(fā)放風(fēng)險...
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- 股權(quán)激勵:由“綁定”變共識...
- 咨詢式培訓(xùn)落地有章法...
- 追根溯源,深挖職位體系設(shè)計...
- 甲方乙方...
- 高管頻跳槽,企業(yè)利益如何維護(hù)...
- 案評:企業(yè)扣薪無須補償嗎...
- “三階段”助績效管理邁向新起點...
- “四策”促初創(chuàng)合資公司聯(lián)動融合...
- 開啟溝通通道,賦能績效管理...
- 入職管理:“小事”不可小視...
- 編制有限,調(diào)控有術(shù)...
- 復(fù)盤與迭代,讓戰(zhàn)略不斷生長...
- 關(guān)鍵指標(biāo)法解鎖職能工作量化難題...
- 管理重在因勢利導(dǎo)...
- 做好人崗匹配,讓管理者不躺平...
- 好管理需要“前提假設(shè)”...
- 以結(jié)果為導(dǎo)向,重塑企業(yè)信息化人...
- 天使投資紓解企業(yè)“卡脖”之困...
- 長期主義驅(qū)動人才戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型...
- 認(rèn)清績效管理的底層邏輯...
- 向信息化邁進(jìn)的管理變革...
- 簡約之美...
- 洞察之眼...
- 策之以道...
- 說之以理...
- 告別無形“鴨”力,建立強大韌性...
- 探尋激勵與約束的“最優(yōu)解”...
- 積極心理學(xué)助職涯教育“去虛向?qū)?..
- 企業(yè)應(yīng)考大數(shù)據(jù)時代...
- 真OKR要怎么制定...