就業(yè)性別歧視幾時(shí)休
都市劇《打開(kāi)生活的正確方式》正在熱播中,劇中細(xì)致描摹了不同類型的都市女性的成長(zhǎng)。有光鮮亮麗的職場(chǎng)女強(qiáng)人冬曉;初入職場(chǎng)干勁十足但免不了被上司搶功的文草草;還有被家庭瑣事煩累的全職太太付心童……在面對(duì)工作和生活時(shí),她們各有各的隱痛,詮釋了當(dāng)代女性在時(shí)代變革中的職場(chǎng)現(xiàn)狀。在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力和新的發(fā)展模式下,就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀,對(duì)女性勞動(dòng)者的要求越來(lái)越高。(剩余4273字)
目錄
- 認(rèn)真第一...
- 數(shù)說(shuō)...
- 翻轉(zhuǎn)...
- 司事...
- 女工權(quán)益保障新標(biāo)尺...
- 建章立制,落實(shí)性騷擾防治...
- 育兒假施行實(shí)務(wù)操作指引...
- 就業(yè)性別歧視幾時(shí)休...
- 升級(jí)思維,逐夢(mèng)“星辰大海”...
- 優(yōu)化人才,助推企業(yè)與科技聯(lián)姻...
- 防控社會(huì)保障基金發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)...
- 中長(zhǎng)期激勵(lì),如何做、怎么選...
- 股權(quán)激勵(lì):由“綁定”變共識(shí)...
- 咨詢式培訓(xùn)落地有章法...
- 追根溯源,深挖職位體系設(shè)計(jì)...
- 甲方乙方...
- 高管頻跳槽,企業(yè)利益如何維護(hù)...
- 案評(píng):企業(yè)扣薪無(wú)須補(bǔ)償嗎...
- “三階段”助績(jī)效管理邁向新起點(diǎn)...
- “四策”促初創(chuàng)合資公司聯(lián)動(dòng)融合...
- 開(kāi)啟溝通通道,賦能績(jī)效管理...
- 入職管理:“小事”不可小視...
- 編制有限,調(diào)控有術(shù)...
- 復(fù)盤(pán)與迭代,讓?xiě)?zhàn)略不斷生長(zhǎng)...
- 關(guān)鍵指標(biāo)法解鎖職能工作量化難題...
- 管理重在因勢(shì)利導(dǎo)...
- 做好人崗匹配,讓管理者不躺平...
- 好管理需要“前提假設(shè)”...
- 以結(jié)果為導(dǎo)向,重塑企業(yè)信息化人...
- 天使投資紓解企業(yè)“卡脖”之困...
- 長(zhǎng)期主義驅(qū)動(dòng)人才戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型...
- 認(rèn)清績(jī)效管理的底層邏輯...
- 向信息化邁進(jìn)的管理變革...
- 簡(jiǎn)約之美...
- 洞察之眼...
- 策之以道...
- 說(shuō)之以理...
- 告別無(wú)形“鴨”力,建立強(qiáng)大韌性...
- 探尋激勵(lì)與約束的“最優(yōu)解”...
- 積極心理學(xué)助職涯教育“去虛向?qū)?..
- 企業(yè)應(yīng)考大數(shù)據(jù)時(shí)代...
- 真OKR要怎么制定...