高職生職業(yè)生涯規(guī)劃的本土化創(chuàng)新模式研究

摘 要 隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的深刻變革，高職教育作為培養(yǎng)技術(shù)技能人才的重要渠道，面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。職業(yè)生涯規(guī)劃作為提升學(xué)生職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，其現(xiàn)有模式難以滿足高職生的實(shí)際需求。文章首先分析了高職生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀，隨后提出了本土化職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)新模式的構(gòu)建原則，最后探討了本土化創(chuàng)新模式的實(shí)施路徑，以期為高職生提供更加符合地域?qū)嶋H和職業(yè)市場(chǎng)需求的職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)，提升其職業(yè)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（剩余5960字）