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摘要 大數(shù)據(jù)時(shí)代，高校傳統(tǒng)人事管理模式進(jìn)入了改革和創(chuàng)新的階段，應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)和理念開(kāi)展高校人事工作使人事管理的質(zhì)量與效率得到了有效提升。目前，部分高校仍沿用傳統(tǒng)人事管理模式，難以滿足高校人力資源工作的要求。文章分析了大數(shù)據(jù)時(shí)代我國(guó)高校人事管理工作中存在的問(wèn)題，并結(jié)合這些問(wèn)題探索高校人事管理工作的優(yōu)化路徑。（剩余5482字）
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大數(shù)據(jù)時(shí)代高校人事管理的問(wèn)題與解決路徑
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