少子老齡化背景下日本終身職業(yè)能力開發(fā)研究及其啟示

［摘要］為應(yīng)對人口少子老齡化所帶來的勞動力供給衰減和結(jié)構(gòu)老化的挑戰(zhàn)，日本開展了終身職業(yè)能力開發(fā)的實踐探索。我國同樣面臨來自人口少子老齡化的挑戰(zhàn)，需要未雨綢繆積極應(yīng)對。在分析日本少子老齡化人口挑戰(zhàn)及其影響的基礎(chǔ)上，重點圍繞日本終身職業(yè)能力開發(fā)的政策經(jīng)驗展開分析研究，并據(jù)此提出我國終身職業(yè)能力開發(fā)的建議：明確開發(fā)目標(biāo)，促進(jìn)技能資本社會供給；創(chuàng)新激勵手段，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量參與；提質(zhì)職教供給，優(yōu)化技能人才結(jié)構(gòu)水平；聚焦“意愿”提升，強化社會人員參與激勵；關(guān)注老年勞動力，推動可持續(xù)人力管理。（剩余13131字）