公立醫(yī)院職稱制度改革面臨的問(wèn)題與對(duì)策研究

摘 要：職稱評(píng)聘制度是我國(guó)公立醫(yī)院對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)和管理的基本制度，對(duì)于凝聚和激勵(lì)專技人才、促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展具有重要意義。目前，職稱制度存在評(píng)審機(jī)制滯后、崗位編制不足、激勵(lì)約束作用缺失等缺陷，文章通過(guò)文獻(xiàn)分析法和個(gè)案研究法，梳理公立醫(yī)院職稱制度的運(yùn)行現(xiàn)狀和發(fā)展方向，提出評(píng)審機(jī)制多元化、盤活存量、加強(qiáng)聘后考核監(jiān)管等對(duì)策，旨在為公立醫(yī)院順利完成職稱制度改革提供參考。（剩余5164字）