國(guó)企員工關(guān)系管理的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略

目前，國(guó)有企業(yè)的改革已經(jīng)步入了深水區(qū)。要提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，就必須從職工關(guān)系的變革入手，建立和諧的勞資關(guān)系，減少變革阻力，保證國(guó)有企業(yè)的改革進(jìn)程。大部分企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)，都以營(yíng)利為基本目的。企業(yè)盈利能力受多種因素的制約，而企業(yè)績(jī)效的高低主要取決于職工對(duì)工作的投入程度。做好雇傭關(guān)系管理能夠促使雇員與客戶的交流，從而提升公司的整體服務(wù)水平和專業(yè)水平，為此，國(guó)企有關(guān)主管部門要切實(shí)加強(qiáng)職工之間的關(guān)系治理。（剩余2035字）