擬上市企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力密碼藏在人力資源創(chuàng)新里

中國(guó)資本市場(chǎng)注冊(cè)制改革的縱深推進(jìn)，正重塑企業(yè)價(jià)值評(píng)估的底層邏輯。在監(jiān)管范式與市場(chǎng)機(jī)制的雙重作用下，擬上市企業(yè)面臨著合規(guī)治理與創(chuàng)新動(dòng)能的結(jié)構(gòu)性調(diào)適難題。傳統(tǒng)人力資源管理架構(gòu)在應(yīng)對(duì)資本市場(chǎng)的價(jià)值識(shí)別訴求時(shí)，逐漸顯露出功能定位滯后與價(jià)值傳導(dǎo)阻滯的弊端。特別是在上市籌備的窗口期，組織能力的資本化重構(gòu)需求，倒逼人力資源管理突破傳統(tǒng)職能邊界，向戰(zhàn)略價(jià)值中樞轉(zhuǎn)型。（剩余2561字）