從“到點(diǎn)退”到“彈性留” 國企的老齡化破題之法

根據(jù)第七次全國人口普查數(shù)據(jù)，國內(nèi)60歲及以上人口占比達(dá)18.70%，較10年前增長5.44個百分點(diǎn)，勞動力市場供給出現(xiàn)明顯變化。作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量，國有企業(yè)在積極承擔(dān)社會責(zé)任的同時，正面臨專業(yè)技術(shù)人才青黃不接、人力成本逐年攀升等現(xiàn)實(shí)困境。傳統(tǒng)統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化的退休政策已難以適配企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，如何結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定彈性延遲退休實(shí)施方案，實(shí)現(xiàn)人力資源的科學(xué)配置與高效利用，已成為國有企業(yè)提升核心競爭力、應(yīng)對老齡化挑戰(zhàn)的重要研究方向。（剩余2583字）