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在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源作為最重要的戰(zhàn)略資源，其管理水平直接影響企業(yè)的生存與發(fā)展。員工績(jī)效考核作為人力資源管理的核心內(nèi)容，在調(diào)動(dòng)員工積極性、提升工作效率等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。探索員工績(jī)效考核在人力資源管理中的改進(jìn)路徑，對(duì)完善企業(yè)人力資源管理體系，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。
員工績(jī)效考核在
人力資源管理中的重要作用
績(jī)效考核是提升員工績(jī)效的關(guān)鍵舉措。（剩余2210字）
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用好考核這把“尺” 讓人才為企業(yè)添動(dòng)力
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