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［摘 要］近年來，我國高職院校財(cái)會人才培養(yǎng)取得了一定的成績，獲得了社會和行業(yè)的廣泛認(rèn)可與好評，但仍存在著較大的提升空間。文章對基于“崗課賽證”融通的高職財(cái)會人才培養(yǎng)模式進(jìn)行探究，首先，分析高職財(cái)會專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問題；其次，簡要闡述“崗課賽證”融通的內(nèi)涵與意義；最后，提出基于“崗課賽證”融通的高職財(cái)會人才培養(yǎng)模式實(shí)踐路徑，以期提高高職財(cái)會專業(yè)人才的就業(yè)率及對口率，滿足企業(yè)招聘要求。（剩余4449字）
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基于“崗課賽證”融通的高職財(cái)會人才培養(yǎng)模式研究
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