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摘 要：與年度考核、任期考核等定期考核相比，平時考核作為一項日常性考核，具有過程連續(xù)性、動態(tài)即時性、方式多樣性等特點，在時間范圍和操作頻率上相對不固定。平時考核重在“平時”，周期過短，既費力勞心，也不好評、評不準；周期過長，就與“平時”的內(nèi)核要義相違背。近年來，全國各地機關(guān)企事業(yè)單位均先后開展平時考核工作或調(diào)整平時考核方案，其中平時考核周期多長時間比較合適，沒有統(tǒng)一的標準。（剩余6240字）
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平時考核周期設(shè)置在人力資源管理中的實踐與思考
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